Обучение по охране труда значится важным элементом для работы любой отрасли. Именно поэтому обучение должны проходить все. Это касается и простых рабочих и служащих, и уполномоченных лиц, и самих руководителей предприятия. Нередко генеральный директор или владелец назначает ответственное лицо по данному вопросу, которое уполномочено отвечать за охрану труда.
Каждая конкретная ситуация по передаче полномочий по охране труда предлагает свое решение для этой задачи.
Организация со штатом менее 50 человек в лице ответственного по вопросам охраны труда может рассматривать самого работодателя или руководителя. Такая ситуация наиболее типична для небольших предприятий, где рабочих до 15 человек.
Организации с рабочей силой менее 50 человек также может передать вопросы по охране труда на аутсоринг в специализированную компанию. Такая фирма должна иметь официальную аккредитацию на предоставления услуг подобного рода.
Для коллектива не более 50 человек в организации должна быть введена должность специалиста по охране труда. Этот сотрудник обязан соответствовать ряду важных условий: наличие опыта работы в сфере охраны труда или высшее образование по профильной специальности, или высшее образование с дополнительным обучением специальности в области охраны труда.
Если производство связано с задействованием вредных и опасных факторов, то специалиста по охране труда необходимо обязательно иметь в компании любого размера.
Если рабочий штат превышает 100 человек, то в таком случае правильнее создать специальный отдел по охране труда. Руководство данной службы должно иметь стаж деятельности в сфере охраны труда не менее 5 лет, а также высшее образование по специальности связанной с охраной труда или дополнительное профобразование в этой области.
Если производство не связано с опасными и вредными факторами, а численность коллектива не достигает 50 человек, то назначить ответственного за охрану труда можно любого сотрудника. Как правило, данная участь ждет кадровых сотрудников, бухгалтеров, штатных юристов. Назначение осуществляется работодателем. Назначенного сотрудника нужно отправить на обучение по охране труда, после окончания которого и получения подтверждающих документов, он сможет полноценно и законно выполнять свои новые обязанности.
Но стоит помнить, что в любом случае при выявлении любых нарушений в области охраны труда ответственность ложиться на руководителя организации. Поэтому, даже когда полномочия по охране труда переданы другому лицу, руководителю необходимо иметь представление о понятиях охраны труда. В крупных компаниях, где есть назначенные специалисты и спецотделы по безопасности труда, руководители подразделений тоже несут ответственность за охрану работы в своих отделах. Назначение ответственных обязует верное оформление и отображение всех действий в официальных документах.
